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关于面试

大多面试都会根据你简历对你进行考核,就简历上的一些事项进行询问。因此,首先简历上写的内容你一定要清楚,面试前最好复习一下简历上的内容。简历重在突出个人的特长、优点,对于一些技能的填写,切忌罗列,写上去的技能就算不是精通至少也是很熟悉的,其他的一概去掉。总之,一个原则,假设面试官问道你这个地方,你能回答到什么程度,如果只是肤浅的了解,一定不能出现在简历上。

2、自我介绍
面试的时候自我介绍肯定是有的,在面试之前尽量多想想怎么说,多练习着说一说。自我介绍从哪里说都行,学校期间有突出表现可以从学校讲起,没什么可说的可直接从参加工作说起。自我介绍重点是弥补简历中不能表现的一些优点,比如口才、沟通能力、逻辑能力等。在做自我介绍时切忌两点,一是务必要与简历中的内容相一致,二是切忌不要虚构(面试官观察能力都是相当敏锐的)。但是,如果你对某方面很擅长,可以夸张一些,在简历中也是一样。

3、沟通的时候
面试的时候,别担心自己说的时间是不是太长了。时间可长可短,这个没关系,重点是把自己要说的讲清楚,讲不清楚的干脆就别说。不讲没有把握的事情,不讲模棱两可的东西,要讲就一定要对方听得一清二楚、明明白白。这里没有说听了个大概给个及格的,讲不清楚或没讲清楚的基本都会直接被Pass掉。
总之,谈一定要谈自己擅长的,如果他问你你不太了解的东西,你可以直接说对这个不太了解,不过对XXXX(如,可替代的技术等)很熟悉。他如果让你讲XXXX,你可以再详细谈谈。
另外,在做自我介绍以及沟通的时候,对于大多数的工作口才不是主要的,沟通能力、逻辑能力很容易体现出来,而且都是非常重要的(尤其对于技术开发的职业)。因此,不必担心自己口才好不好,只要讲的条理清楚,对方听得清楚就可以。

4、面试中对面试官的提问
在面试中可以问面试官,招聘的这个职位要做哪方面的工作。这样你也可以看看自己是不是合适,或者自己想不想做。如果正好是你擅长的,你一定要讲出来,做过类似的,对他们那个很了解。涉及到的一些细节可以互相探讨一下,大多这个时候会给面试官很多的好感。
你还可以问他一些公司制度、组织文化之类的,你可以看看这家公司适合不适合你,如果你觉得你挺适合这样的制度或文化,你也一定要讲出来。有的人事面试也会看你适合不适合这个公司,适应不适应公司的组织文化,能不能融入公司中。与其让他去猜,不如直接告诉他更好。

5、关于面试官
面试的时候对面试官的观察很重要。举个例子,如果你非常清楚面试官的能力、水平,知道他想考察你哪些方面,相信你面试的时候也知道如何去谈了。而这些也并非是做不到的。你可以通过他问你的一些问题,了解他是技术经理还是人事或者其他职务。如果是技术面试,通过他的提问你甚至可以了解到他的水平程度。一般高水平的面试官不会只问问你基础问题就过了的。有时,甚至你还可以直接问问他是人事、或是技术经理、或是将来你的直接上级,一般对方也不会不回答的。这样你面试过程中可以直接做有针对性的交谈,不用担心他会蹦出什么奇怪的问题了。

有水平的面试官是不多的,真的遇到一个垃圾面试官,你还有什么好怕的,没准公司水平也是这样真录用了还不一定去呢。

如果面试官的水平很高,更没什么可担心的了。基本上你的性格能力他都会了解的差不多。你的实力真的能胜任这个工作,或者你非常突出,也不会把你Pass掉的。
心态放好,不要想得太多,就当和一个人聊聊天得了。

6、经验积累
有人讲面试经验很重要,实际上确实如此。可以多多参考别人讲的一些面试经验或者面试经历之类,了解一下面试的时候应该讲些什么不该讲些什么,如何展现自己,如何扬长避短。但是,其中最重要的面试经验应该是自我积累的,别人的总是别人的,不一定适合自己。因此,每次面试完了一定要反思自己说了什么不该说的,哪里讲的不太好,哪里讲的不清楚,下次应该如何去讲。这样,才能在面试的时候游刃有余。
最后再强调一次,反思很重要!

[来源:http://kdboy.iteye.com/blog/432897]

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